专业调配和定向调配是两种不同的工作分配方式，它们在目标、方法和结果上都有所区别。

　　专业调配是指根据员工的专业技能和能力，将他们分配到最适合他们的工作岗位上。这种方式主要关注的是员工的专业技能和能力，以及他们如何能够最好地利用这些技能和能力来完成任务。例如，如果一个员工在计算机编程方面有很强的技能，那么他可能会被分配到一个需要这种技能的工作岗位。

　　而定向调配则是指根据公司的业务需求，将员工分配到特定的工作岗位上。这种方式主要关注的是公司的业务需求，以及如何通过合理地分配员工来满足这些需求。例如，如果公司需要开发一个新的软件产品，那么它可能会将一些具有相关技能的员工分配到这个项目上。

　　这两种方式的主要区别在于，专业调配更注重员工的个人技能和能力，而定向调配更注重公司的业务需求。然而，这两种方式并不是相互排斥的，而是可以相互补充的。在实际的工作环境中，很多公司都会同时使用这两种方式，以确保员工能够在最适合他们的位置上发挥出最大的效能，同时也能满足公司的业务需求。